Bili Manager · Knowledge Absorb

① O2 — Organização Orgânica (Target Teal)

Resumo de 2 linhas: tecnologia social open-source pra autogestão organizacional, com Meta-Acordos enxutos (~3.200 palavras) + biblioteca evolutiva de padrões. Atua via tensão como força evolutiva e separa "espaço organizacional" (trabalho) de "espaço tribal" (relações).

5 padrões fundacionais · aplicação no Bili

• Papéis — Nome + Propósito + Artefatos + Responsabilidades explícitas. No Bili: membros do Discord = Papéis; toda TaskExtracted vincula a uma responsabilidade documentada, emite role_action_executed.
• Círculos — papéis aninhados que agrupam propósitos. No Bili: canais/categorias Discord = Círculos; TensionExtracted e DecisionExtracted ficam restritos ao escopo daquele aggregate.
• Artefatos — recursos controlados exclusivamente por um papel. No Bili: bot rejeita mutação se user A tenta tocar artifact do papel de user B; força evento de solicitação.
• Restrições — limitações de autoridade aplicadas ao círculo. No Bili: policies no event-motor; ação só bloqueia se houver restriction_created prévio. Default = autonomia autocrática total.
• Interação Adaptar — muda estrutura via tomada de decisão integrativa. No Bili: /adaptar gera proposta; aprova automático se timer expira sem valid_objection_raised.

O2 vs Sociocracia 3.0 vs Holacracia

O2 é catalisador aberto, Meta-Acordos enxutos (~3.200 palavras) vs Constituição Holacrática densa (~10.000) com ensino restrito a consultores certificados. Diferente de S3 (guiada por drivers, não diferencia espaços), O2 usa tensão como força evolutiva e separa "espaço organizacional" do "espaço tribal" via padrão próprio (Modo Cuidar).

3 antipadrões que O2 ataca

• Decisão por consenso — substituída por autocracia (operacional) + consentimento sem-objeção (estrutural).
• Expectativas implícitas — se responsabilidade não está documentada, é injusto cobrar. Nova expectativa = tensão estrutural formal.
• Responsabilidade compartilhada — "tudo é do time" dilui accountability. O2 foca em accountability individual por papel granular.

② Kanban Metrics — 8 conceitos acionáveis

③ Pontos de integração com bili (o que isso destrava)

• Aging WIP + I-01 Staleness Decay — já temos! Decay roda dias>7 → TaskDecayed + TensionExtracted. Falta exposição como leading indicator no Discord, não só passive event.
• Cycle Time + Lead Time — ledger event-sourced já tem timestamps. Falta projeção kanban que calcule e renderize por categoria.
• SLE 85% — calcula do próprio histórico do ledger. Não precisa de input externo; nova projeção bili sle.
• O2 Papéis + Círculos — modela Discord assim: server=organização, canais=Círculos, members=Papéis. Persona Bili Manager = Papel "Agente de Captura/Síntese" do Círculo geral.
• O2 Constraints — anti-patterns do bili (lista existente em SKILL.md) ≈ Constraints declarados como policies sobre o motor.

④ Próximos movimentos

• Criar bili knowledge new <topic> <url> — automatiza este fluxo (já vou shippar essa sessão).
• Próximos notebooks candidatos: Sociocracy 3.0 (S3 patterns), Cynefin, EventStorming domain stories.
• Implementar projeção Kanban metrics no Discord (`bili metrics`) — usa o que já temos no ledger.
• Documentar Bili Manager como Papel formal O2 (Propósito + Artefatos + Responsabilidades) no próximo SkillEvolved.